L'O.M.S préconise un environnement de travail plus sain
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Ramón Ferreiro |
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Sophrologie, Stress |
Créer un milieu de travail sain pour améliorer la qualité de vie au travail et le bien-être.
Faits Marquants :
L'élaboration d'une législation, de stratégies et de politiques gouvernementales, comme le souligne le travail Compass de l'Union européenne dans ce domaine, est un élément important pour parvenir à un lieu de travail sain.
Un lieu de travail sain peut être décrit comme un lieu où les travailleurs et les gestionnaires contribuent activement à l'environnement de travail en promouvant et en protégeant la santé, la sécurité et le bien-être de tous les employés.
Un rapport académique de 2014 suggère que les interventions devraient adopter une approche en trois volets :
Faits Marquants :
- Le travail est bon pour la santé mentale, mais un environnement de travail négatif peut entraîner des problèmes de santé physique et mentale.
- La dépression et l'anxiété ont un impact économique important ; le coût estimé pour l'économie mondiale est de 1 billion (1000 milliards) de dollars par an en perte de productivité.
- Le harcèlement et l'intimidation au travail sont des problèmes fréquemment signalés et peuvent avoir un impact négatif considérable sur la santé mentale.
- Les organisations peuvent prendre de nombreuses mesures efficaces pour promouvoir la santé mentale en milieu de travail de telles actions peuvent également bénéficier à la productivité.
- Pour chaque dollar américain investi dans le traitement intensifié des troubles mentaux courants, il y a un retour de 4 dollars américains en amélioration de la santé et de la productivité.
L'élaboration d'une législation, de stratégies et de politiques gouvernementales, comme le souligne le travail Compass de l'Union européenne dans ce domaine, est un élément important pour parvenir à un lieu de travail sain.
Un lieu de travail sain peut être décrit comme un lieu où les travailleurs et les gestionnaires contribuent activement à l'environnement de travail en promouvant et en protégeant la santé, la sécurité et le bien-être de tous les employés.
Un rapport académique de 2014 suggère que les interventions devraient adopter une approche en trois volets :
- Protéger la santé mentale en réduisant les facteurs de risque liés au travail.
- Promouvoir la santé mentale en développant les aspects positifs du travail et les forces des employés.
- Abordez les problèmes de santé mentale, quelle qu'en soit la cause.
02 mai 2021
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